Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!নিয়োগ বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ নিয়োগ বিশেষজ্ঞ যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। নিয়োগ বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন পদে প্রার্থী খোঁজা, তাদের দক্ষতা মূল্যায়ন, সাক্ষাৎকার পরিচালনা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার দায়িত্ব পালন করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে নিয়োগের জন্য বাজার বিশ্লেষণ করতে হবে, নিয়োগের কৌশল তৈরি করতে হবে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে নিয়মিত রিপোর্ট প্রদান করতে হবে। সফল প্রার্থীকে মানব সম্পদ দল এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে যাতে প্রতিষ্ঠান চাহিদা অনুযায়ী সঠিক কর্মী নিয়োগ করা যায়। এই পদে কাজ করার জন্য আপনাকে যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা থাকতে হবে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে নৈতিকতা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রার্থীদের উৎস এবং স্ক্রিনিং করা।
- সাক্ষাৎকারের সময়সূচী নির্ধারণ এবং পরিচালনা।
- নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি তৈরি এবং প্রচার করা।
- প্রার্থীদের দক্ষতা এবং যোগ্যতা মূল্যায়ন।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা।
- মানব সম্পদ দলের সাথে সমন্বয় করা।
- নিয়োগের বাজার বিশ্লেষণ করা।
- নিয়োগ কৌশল উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
- প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়ার রিপোর্ট তৈরি করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক ডিগ্রি, মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার।
- নিয়োগ বা মানব সম্পদ ক্ষেত্রে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- দক্ষতা মূল্যায়ন এবং সাক্ষাৎকার পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের দক্ষতা।
- কম্পিউটার এবং অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- দলগত কাজের সক্ষমতা।
- গোপনীয়তা বজায় রাখার নৈতিকতা।
- সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- বিভিন্ন স্তরের প্রার্থীদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রার্থীকে মূল্যায়ন করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
- আপনি কীভাবে একটি দলগত পরিবেশে কাজ করেন?
- কোন সফটওয়্যার বা সরঞ্জাম আপনি নিয়োগের জন্য ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখেন?
- আপনি কীভাবে সময় ব্যবস্থাপনা করেন?
- আপনি কীভাবে প্রার্থীদের উৎস খুঁজে পান?
- আপনি কীভাবে নিয়োগ কৌশল উন্নয়ন করেন?
- আপনি কীভাবে কঠিন সিদ্ধান্ত নেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়ার উন্নতি করেন?
